近年来，庐江县将人才振兴作为乡村振兴的重要“突破口”，着力培养一批爱乡村、懂农业，善经营、会管理，善开拓、乐钻研的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供有力支撑。

　　柔性“引”才。实施“能力回引”工程，按照生产型人才、经营型人才、技术型人才等类型，深度挖掘在外人才2100余名，建立“乡土人才库”。通过组织推荐、择优比选等形式，先后引导致富能手、大学毕业生、退役军人等498人返乡参与建设。研究制定《庐江县乡村运营扶持奖励办法》，鼓励乡村运营商盘活乡村闲置资源，共吸引200多家总部经济企业入驻、500多名本土乡贤回乡创业，有效推动乡村振兴人才提质扩量。

　　分类“育”才。按照发展型、技能型、经营性等分类制定乡土人才培育计划，2022年以来，组织发展型人才赴浙江杭州、江苏苏州等地，举办乡村振兴培训班5期，累计培训310余人次。邀请省内外农业专家、技能人才，围绕农产品种植技术和田间管理等内容开展培训，分批培训科技特派员223名。组织开展“百名专家进基层”活动，大力培育“技能型”乡土人才，累计培训农民4.5万人次。选派15名乡村运营人才担任村发展顾问，推动先进生产理念向农村流动，为乡村发展注入强劲动力。

　　组团“用”才。成立特派员工作站14个、农村实用人才培养示范基地7个、乡土技师工作室3个，充分发挥乡土人才“组团”帮扶效应，引导科技特派员帮扶农民发展种植养殖、设施农业、电子商务、农家乐等产业，鼓励支持农村实用人才创办领办农业企业、专业合作社和种植养殖协会等经济实体，充分发挥乡土人才传、帮、带作用，辐射带动群众致富。

　　真心“留”才。建立党政领导联系服务优秀人才制度，30名县领导直接联系服务人才59名，常态化开展走访慰问、座谈交流等活动，定期组织优秀乡土人才开展体检、疗养等服务活动。将优秀乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，持续增强各类人才的荣誉感、获得感和归属感。（田禾、林子迅）